萬能工商性別平等教育委員會組織辦法

                                                              102.08.19校務會議修訂決議通過實施

                                                               103.08.29 校務會議修訂決議通過實施

   壹、依據

     1.本校依總統93.6.23.華總一義字第09300117611號令公佈「性別平等教育法」規定，設置「性別平等教育委員會」。

     2.教中(二)字第1000591646號函「高級中等學校性別平等教育工作委員會運作模式參考範例」

   貳、目標

       一、建立性別平等教育組織及運作模式。

       二、落實性別平等教育的理念與做法。

       三、透過定期與不定期之性平委員會議，以深入檢視校園內實際推動性別平等教育的狀況並評鑑實施成果。

       四、整合性別平等教育資源，建立無性別歧視之教育環境，以實現性別平等的目標。

   參、任務

         性別平等教育委員會(以下簡稱性平會)任務如下：

      （一）統整本校各單位相關資源，擬定性別平等教育實施計劃，落實並檢視其實施成果。

      （二）規劃或辦理學生、教職員工及家長性別平等教育相關活動。

      （三）研發並推廣性別平等教育之課程、教學及評量。

      （四）研擬性別平等教育之實施規定與校園性侵害性騷擾之防治規定，建立機制並協調及整合相關資源。

      （五）調查及處理與性別平等教育法有關之案件。

      （六）規劃及建立性別平等之安全校園空間。

      （七）推動社區有關性別平等之家庭教育與社會教育。

      （八）其他關於學校或社區之性別平等教育事務。

    肆、組織及任期

　　　   性平會設置委員5-21人，任期一年，以校長為主任委員，其中女性委員應佔委員總數二分之ㄧ以上，校長得聘具性別平等意識之教師代表、職工代表、家長代表、學生代表及性別平等教育相關領域之專家學者為委員。置執行秘書，暫由輔導主任擔任，並指定專人負責處理有關業務及成立三人小組先受理事件是否接案（納入分工執掌表）。

   伍、會議

　　　   性平會每學期應至少召開一次，性平會由主任委員召集，主任委員不能出席時，應指定委員代理之。本委員會議應有委員二分之ㄧ以上之出席，始得開會，應有出席委員過半數之同意始得決議為原則。本委員會開會時得邀請諮詢顧問相關行政機關人員及專家學者列席或報告，但法律另有規定者，從其規定。

   陸、組織分工與職掌

　　　   性平會設置行政與防治組、課程與教學規劃組、諮商與輔導組、環境與資源組，各組分工如下：

（一）教務處：課程與教學

1.透過各科教學研究會，研發性別平等教育相關教材教法。

2.鼓勵教師將性別平等教育教材融入各科教學。

3.辦理或薦派教師參加相關知能研習。

4.規劃性別平等教育(含性侵害防治、家庭暴力防治、情感教育、性教育、同志教育等)融入各科教學，並且每學年應實施性別平等教育相關課程或活動至少四小時。

5.協助處理與性別平等教育法有關案件之學生當事人學籍、課程、成績及相關人員課務。

6.安排性別事件當事人接受性別平等教育課程相關事宜。

7.將懷孕學生之授教權（含延長休學年限、成績）等相關規定納入教務處章則規範。

8.其它有關本校性別平等教育課程與教學事務。

（二）學務處：行政與防治組

1.利用週會、班會、社團活動與生活教育等，加強宣導「校園性侵害或性騷擾防治」、校園人身安全教育、性別平等相關理念。

2.協助檢視並建立安全與無性別偏見之校園空間，並加強宣導。

3.辦理各項性別平等相關活動競賽。

4.將懷孕學生之受教權（請假等彈性措施）等相關規定納入學、教務章則規範，並提供相關衛生醫療與社福資源。

5.受理校園性侵害或性騷擾事件申訴及行政處理事宜。

6.辦理校園性侵害或性騷擾行為學生之懲處及再教育等事宜。

7.召開性平會會議，並處理性平案件之調查及相關行政事宜。

8.建立校園性平事件及加害人檔案資料，並負責於加害人轉至其他學校就讀時之通報事宜。

9.其它有關推動性別平等教育行政與防治業務。

（三）總務處：環境與資源

1.定期檢視並改進硬體設施現況以提升校園安全。

2.規劃設計富有性別平等精神之校園環境空間。

3.建立安全及性別平等之環境。

4.辦理校園安全空間檢視說明會，公告檢視成果、並做成紀錄。

5.繪製並更新校園危險地圖，改善校園空間安全。

6.其它有關性別平等教育之環境與資源業務。

（四）輔導室：諮商與輔導

1.性別平等教育之推動及檢核

2.辦理相關小團體活動。

3.提供校園性侵害或性騷擾受害學生之心理諮商與聯繫、轉介等協助。

4.召開個案會議及轉介工作。

5..提供性別平等教育課程之資料。

6.規劃辦理教職員工、學生及家長性別平等教育相關活動。

7.擬定與執行性平事件相關當事人之輔導計畫，並向性平會提出報告。

8.提供性平事件之當事人、家長、證人等心理諮商、諮詢、轉介相關資源及追蹤輔導等服務。

9.提供懷孕學生諮商輔導、家長諮詢及社會資源之協助。

10.其它有關性別平等教育案件之輔導事宜。

（五）圖書館：

1.選購性別平等教育讀物與視聽媒材，提供師生閱讀及欣賞。

2.推動性別平等教育讀物與視聽媒材班級讀書會，並辦理心得比賽。

3.其他配合事項。

（六）人事室：

1.辦理教職員工、新進人員等相關進修研習活動。

2.依法規成立教師評審委員會及教師成績考查委員會。

3.其他配合事項。

（七）會計室：

1.協助編列推動性別平等教育活動相關預算。

2.其他配合事項。

    柒、如案情內容牽涉性平會委員本人或親屬時，依行政程序法之規定，應主動迴避。

捌、本要點如有未盡事宜，悉依「性別平等教育法」之規定處理之。

本組織辦法經校長核淮或修改後送校務會議通過始實施

相關文件: 萬能工商性別平等教育委員會組織辦法.doc